Maschinenbau attraktiv für Nachwuchskräfte
Sieben Auszubildende starten bei SLF Oberflächentechnik GmbH ins Berufsleben
Erfolgreicher Start ins neue Ausbildungsjahr: Zum 1. August haben wir uns über den Zuwachs von sieben neuen Auszubildenden gefreut. Damit konnten wir auch in diesem Jahr wieder alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen.
Dass sich junge Menschen für eine Ausbildung bei uns entscheiden, ist das Ergebnis einer kontinuierlichen Nachwuchsförderung. „In der heutigen Zeit ist die vollständige Besetzung aller Ausbildungsplätze – dazu noch mit den passenden Kandidaten - nicht mehr selbstverständlich. Umso mehr freuen wir uns, dass unser starkes Engagement als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber in der Region Früchte trägt“, erklärt Geschäftsführer Christian Gaidies. „Neben der Präsenz auf regionalen Ausbildungs- und Jobmessen bieten wir Schülerinnen und Schülern über Praktika sowie Aktionstage wie die Berufsfelderkundungstage oder den Girl’s und Boy’s Day frühzeitig die Chance, unser Unternehmen persönlich kennenzulernen.“
Wir bilden in insgesamt fünf IHK-Ausbildungsberufen aus: Industriekauffrau/-mann, Technische/r Produktdesigner/in, Mechatroniker/in, Industriemechaniker/in und Fachkraft für Lagerlogistik. Besonderen Wert legen wir auf eine enge Verzahnung von theoretischem Wissen und praktischer Anwendung. „Wir unterstützen unsere Auszubildenden während der gesamten Ausbildungszeit mit einem Team qualifizierter Ausbilder für jedes Berufsbild“, betont Geschäftsführer Michael Bahlinghorst. „In unserer eigenen Ausbildungswerkstatt können gewerbliche und technische Azubis Erlerntes wie Bohren, Drehen, Fräsen oder Schweißen direkt in echten Projekten kreativ umsetzen. So ist beispielsweise schon unsere Sitzgruppe - gefertigt aus Stahl und Holz - auf unserer Außenterrasse entstanden.“ Zusätzlich unterstützen wir unseren Nachwuchs bei der Prüfungsvorbereitung, sowohl intern als auch durch die Kostenübernahme für externe Vorbereitungskurse.
Mit 130 Mitarbeitenden, davon 100 am Standort Emsdetten, und einer 36-jährigen Erfolgsgeschichte setzt SLF auf nachhaltige Nachwuchssicherung. Das Ziel ist klar: Eine langfristige Übernahme nach erfolgreichem Abschluss.
Dass dabei auch der Spaß und das Miteinander nicht zu kurz kommen, bestätigt Frauke Sönksen, kaufmännische Ausbilderin: „Was uns unter anderem auszeichnet, ist ein sehr gutes Arbeitsklima. Unsere aktuell 14 Auszubildenden bilden ein tolles Team, das sich gegenseitig unterstützt und auch privat oder bei unseren Azubi-Events gerne Zeit miteinander verbringt.“
Für den perfekten Start ins Berufsleben sorgen zu Beginn zwei gezielte Workshoptage. Sie erleichtern den neuen Auszubildenden den Übergang in den Arbeitsalltag und vermitteln Sicherheit im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten sowie in der externen Kommunikation.